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2011.06.10

就活マニュアル

今年も、新卒の採用活動を行なっています。

もうすでに何人か面接をしたのですが、大半の人がアルバイトやサークル活動での成功体験の話をしてくれます。
就職活動のマニュアルにそのように話すように書いてあるのでしょうか?
それとも、大学の就職部のガイダンスでそのように話すように指示されているのでしょうか?
世の中には色々な会社があり、上記のような話の中身を重要視している会社もあるのかもしれませんが、弊社の場合は、正直ほとんど合否に関係ありません。

会社のホームページのブログ内で採用基準について書いていますが、ここ数日、改めて弊社の採用基準は何だろうと考えていました。
結局、ホームページで書いてあることと同じ内容になるのですが、更に要約すれば以下のようになります。

①実務に必要な基礎学力があるかどうか
②弊社の社風に合った性格、考え方をしているか

①は、筆記テストでだいたいわかります。
②は、性格診断と面接の際の話で判断していますが、アルバイト、サークル活動の成功体験の話を一律でされると、本人自身が伝わってきません。
もっと自分の言葉で自分を表現してもらいたいですね。

マニュアルが全面的に悪いとは思いません。
マニュアルをよく読んで実践してもらいたいと思うこともあります。
それは、挨拶できない学生さんが意外と多いということです。
面接する部屋に入った後黙っていて、話しかけてくれるのを待つ学生さんがけっこういます。
おそらくマニュアルを見れば、入室したら「○○大学△△学部の□□です。本日はよろしくお願いします」とか言うように書いてあると思うのですが・・・

今月も、中旬から下旬にかけて会社説明会が数回開催されます。
弊社に合った学生さんに会えることを期待したいと思います。

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